《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行 破解超龄务工工伤认定难题
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，明确超龄劳动者因工作原因受到事故伤害的，按规定进行工伤认定并享受工伤保险待遇，不再以确认劳动关系为前提。苏州中院在蔡某工伤案中调整案由为“超龄劳动者用工纠纷”，判决企业支付8.4万余元工伤待遇，标志着超龄劳动者权益保护从“认身份”转向“保权益”。专家指出，新规虽已落地，但仍需配套细则打通社保参保通道及工伤认定流程等实操堵点。
推荐理由：新规打破劳动关系与工伤权益的刚性捆绑，明确超龄劳动者受单位管理受伤可认定工伤，为银发群体维权提供制度依据。